La Ley de 40 Horas Laborales en Chile, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ha sido aprobada y está lista para entrar en vigencia. Aquí te proporciono información relevante sobre esta ley:

1. Fecha de Vigencia:
   • Desde 26 de Abril de 2024 comienza la implementación oficial, para todas las empresas del país
   • La aplicación de la reducción de horas laborales se llevará a cabo de forma gradual.
2. Implementación Gradual:
   • La nueva ley permite a las empresas implementar la reducción de horas laborales en un plazo máximo de 5 años.
   • A continuación, se detalla cómo se llevará a cabo esta implementación:
     • Primer año: La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
     • Tercer año: La jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
     • Quinto año: La jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
   • Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la semana.
   • Actualmente, más de 500 empresas ya han implementado la reducción de la jornada laboral y cuentan con la certificación de las 40 Horas.
3. Impacto y Beneficios:
   • Reducir la jornada laboral podría significar un índice de productividad mayor que el mero incremento de sueldo.
   • Además de un mayor salario por hora, los beneficios incluyen más tiempo de recreación, espacios de aprendizaje y pasar tiempo en familia.
   • De acuerdo al artículo 27.- Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.

En resumen, la Ley 40 Horas representa un cambio significativo en las condiciones laborales en Chile, y su implementación gradual busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores.